Címke: Restart & HR

A rugalmasság és a mobilis alkalmazhatóság miatt a fürdők előszeretettel foglalkoztatnak diákokat a szezonálisan jelentkező munkaerőigény lefedésére.

Nincs olyan, a turizmusban dolgozó munkavállaló, aki egy hónapig állás nélkül maradna, ezáltal illeszkedne a programba.

HR-cikksorozatunk újabb írásából kiderül, hogyan készülnek a feladatra a csapatokat fogadó szálláshelyek.

Motiváltságuk és hűségük miatt a nyugdíjasok versenyképesek lehetnek fiatalabb kollégáikkal a munkaerőpiacon.

Az újranyitás után is válogathat a munkalehetőségek között a vendéglátóiparban a szakképesítéssel rendelkező, ún. kékgalléros munkaerő.

HR-sorozatunk írásából kiderül, milyen elvárások szerepelnek a fehérgalléros munkaerő prioritásai között, és hogyan lehet megtalálni őket.

A Service4You új az újranyitást egy újonnan csatlakozó egységgel, a hévízi Bonvital Wellness & Gastro Hotellel ünnepelte.

Cikksorozatunk harmadik része a generációkra szabott hirdetésekről és az optimális csatorna kiválasztásáról szól.

A lánc a nyitva tartó két egysége mellé Bükön és Balatonon indít újra szállodákat május közepén.

A koronavírus-járvány miatti üzemszünet alatt is igyekeztek megtartani a kollégákat, hogy az újranyitás után a vendégeik ismerős arcokkal találkozhassanak.

Az Accor magyarországi házainak többsége jelenleg is nyitva tart, 11 szálloda az előírások betartásával a korlátozások alatt is üzemel.

A vállalat vezetői szerint a jelenlegi bizonytalanságban a megbízhatóság, a kiszámíthatóság és a stabilitás kiemelten fontos a munkáltatói márka szempontjából.

A Mellow Mood Hotels budapesti szállodáinak nyitását a kereslet határozza majd meg.

Május közepéig tíz szállodáját megnyitja a Hunguest Hotels. Három hotel all inclusive akciót kínál vendégeinek a következő időszakban.

A HR-kérdésekről szóló új cikksorozatunkban elsőként a Budapest Party Service munkáltatói márkaépítéséről mesél Semsei Rudolf ügyvezető.

Egy zirci és egy harkányi hotellel bővült a szállodaüzemeltető cég portfóliója.